Кодекс профессиональной этики работников Белорусской железной дороги

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «БЕЛОРУССКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Кодекс профессиональной этики работников государственного объединения «Белорусская железная дорога» (далее – Кодекс) устанавливает наиболее важные ценности, нормы и правила поведения, обязательные для всех работников государственного объединения «Белорусская железная дорога» и организаций, входящих в его состав (далее – Белорусская железная дорога), независимо от их должности (профессии).

2. Кодекс разработан на основе законодательства Республики Беларусь.

3. Цель принятия Кодекса – закрепление единых ценностей, норм и правил поведения работников Белорусской железной дороги (далее – работники), направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в обеспечении устойчивой работы, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности Белорусской железной дороги, создание условий для достижения целей и выполнения задач Белорусской железной дороги, определенных Уставом государственного объединения «Белорусская железная дорога», Законом Республики Беларусь «О железнодорожном транспорте» и международными договорами.

4. Организации, входящие в состав Белорусской железной дороги, могут дополнительно принимать свои кодексы профессиональной этики, учитывающие специфику их деятельности и не противоречащие нормам настоящего Кодекса.

5. В случае если отдельные положения Кодекса вступят в противоречие с законодательством, применяются положения законодательства. В случае если отдельные положения Кодекса вступят в противоречие с традициями, обычаями или чьими-либо представлениями о соответствующих правилах поведения, применяются положения Кодекса.

6. Положения Кодекса направлены на повышение эффективности выполнения работниками железнодорожного транспорта своих служебных обязанностей, укрепление авторитета Белорусской железной дороги и доверия граждан к ее работе.

Работники железнодорожного транспорта должны принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.

Граждане, принимаемые на работу в организации Белорусской железной дороги, обязаны ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.

Знание и соблюдение работниками железнодорожного транспорта положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их трудовой деятельности.

7. Каждый работник должен полностью понимать, что главным источником его благополучия является добросовестный труд на благо Белорусской железной дороги, государства и будущих поколений.

 

2. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЦЕННОСТИ ДЛЯ БЕЛОРУССКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ

8. В своей деятельности Белорусская железная дорога придерживается следующих основополагающих ценностей.

Безопасность. Обеспечение гарантированного уровня безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, снижение аварийности, принятие мер по предотвращению любых противоправных действий на объектах железнодорожного транспорта, забота о здоровье работников и пассажиров, создание и поддержание безопасных условий труда работников, обеспечение сохранности имущества Белорусской железной дороги и перевозимых грузов.

Единство целей. Следование стратегическим приоритетам развития железнодорожного транспорта для формирования доступной и устойчивой транспортной системы как основы обеспечения транспортной целостности, безопасности и обороноспособности страны, ее социально-экономического развития, обеспечения условий для реализации потребностей населения, грузоотправителей и грузополучателей в перевозках.

Личная ответственность каждого работника перед клиентами и партнерами за результаты труда и качество предоставляемых услуг, перед обществом и государством – за вклад в развитие транспортной отрасли и выполнение стратегических задач железнодорожного транспорта.

Активное развитие и стремление к совершенствованию. Приведение уровня качества и безопасности перевозок в соответствие с потребностями населения, экономики страны и лучшими мировыми стандартами на основе технологического и технического развития железнодорожного транспорта. Открытость новым идеям, инвестициям в технологии, профессиональному развитию работников, обеспечивающему устойчивую работу Белорусской железной дороги.

Результативность и эффективность. Постоянный поиск средств и возможностей для более эффективной работы Белорусской железной дороги, стремление к достижению максимальных результатов на основе наиболее целесообразного использования человеческих, финансовых и иных ресурсов.

Устойчивость взглядов, основанная на историческом опыте развития и традициях, вобравших моральные и нравственные ценности старших поколений, посвятивших свою жизнь процветанию железнодорожной отрасли и являющихся основой воспитания новых поколений работников Белорусской железной дороги.

Соблюдение законодательства. Уважительное отношение к законодательству Республики Беларусь и международному праву, соблюдение их требований работниками железнодорожного транспорта как следствие высокого уровня правосознания, понимания правовых обязанностей и морально-нравственных ценностей.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ БЕЛОРУССКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ

9. Под принципами профессиональной этики работников Белорусской железной дороги понимаются правила осуществления профессиональной деятельности, устанавливаемые для всех работников Белорусской железной дороги в соответствии с законодательством, обычаями делового общения и общепризнанными нравственными нормами.

10. Основные принципы профессиональной этики работников Белорусской железной дороги.

Профессионализм – способность работников ответственно, компетентно, четко и добросовестно, эффективно и качественно выполнять свои функциональные обязанности, стремление постоянно повышать свой профессиональный уровень.

Рачительность – стремление к сохранению порядка, ответственный и бережный подход к использованию имущества Белорусской железной дороги, собственного рабочего времени и рабочего времени других работников.

Ответственность – умение и способность работников принимать на себя необходимые обязательства и нести ответственность за свои действия.

Фундаментальность – способность работников быть во всех отношениях основательными и надежными по отношению к своей работе, коллегам, партнерам, обществу.

Естественность – умение адаптироваться в социальной и производственной среде для достижения целей и максимальных результатов коллективного труда.

Самостоятельность – умение самостоятельно принимать решения в профессиональной деятельности и при выполнении трудовых задач, способность обосновывать и отстаивать идеи, направленные на совершенствование методов и технологий производственного процесса, повышение качества оказываемых услуг.

Сохранение информации (конфиденциальность) – неразглашение работниками сведений, полученных в процессе осуществления профессиональной деятельности, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Любая информация, кроме общедоступной, которая известна работнику по роду работы, является конфиденциальной и не подлежит разглашению, в том числе и другим работникам, которым она не требуется для исполнения ими своих трудовых обязанностей.

Инициативность – способность к активной деятельности, умение самостоятельно ставить цели и организовывать работу для их достижения.

Образованность – наличие у работников необходимых профессиональных компетенций, знаний, умений и навыков, способность к обучению и профессиональному самосовершенствованию.

Надежность – способность качественно выполнять стоящие производственные задачи и трудовые функции в соответствии с установленными нормами и правилами, личная и профессиональная честность, открытость, беспристрастность в личных и деловых отношениях работников.

Авторитетность – желание своим поведением, трудом, человеческими и профессиональными качествами завоевать уважение коллектива, быть достойным наставником для молодого поколения железнодорожников.

Лояльность – понимание и принятие целей и задач, стоящих перед железнодорожным транспортом, добровольное соблюдение установленных правил поведения, положительное отношение работников к Белорусской железной дороге, ее истории и традициям.

Исполнительность – четкое следование установленным на Белорусской железной дороге нормам, правилам, инструкциям, приказам и распоряжениям руководителей.

Заботливость – естественное желание оказать помощь в работе и решении жизненных вопросов своим коллегам, ученикам, а также старшему поколению железнодорожников, почитание и уважение ветеранов труда, пожилых людей.

Моральность – нравственное, совестливое отношение во всех жизненных аспектах, в работе, взаимоотношениях с окружающими людьми, стремление своим личным поведением подавать пример доброжелательности, уважительности, честности и справедливости.

 

4. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОВЕДЕНИЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ

11. Отношения между работниками и Белорусской железной дорогой строятся на основе доверия и взаимопонимания. Проявление уважения работниками к Белорусской железной дороге как нанимателю способствует повышению эффективности производственной деятельности, укреплению сплоченности коллектива, улучшению имиджа и повышению престижа работы на Белорусской железной дороге.

12. Взаимодействие между работниками и Белорусской железной дорогой выстраивается на основе уважения личности и нацеленности на общий результат. Белорусская железная дорога поощряет конструктивные инициативы работников и обеспечивает возможности их реализации.

13. Работники не допускают действий или высказываний, в том числе в ходе коммуникаций в сети Интернет, порочащих имидж или деловую репутацию Белорусской железной дороги либо оскорбляющих других работников Белорусской железной дороги. Работники не вправе выступать от имени Белорусской железной дороги, а также размещать информацию и комментарии, в том числе в сети Интернет, относительно ее деятельности, за исключением случаев, предусмотренных их трудовыми обязанностями.

Недопустимо любое распространение работниками информации, дискредитирующей образ работника железнодорожного транспорта, умаляющей либо наносящей ущерб авторитету и деловой репутации транспортной отрасли Республики Беларусь.

14. Религиозные и политические взгляды, общественная деятельность являются личным делом каждого работника и не должны препятствовать исполнению им своих обязанностей и отражаться на его профессиональной деятельности.

Работники не вправе осуществлять политическую, религиозную или общественную деятельность в рабочее время и на объектах Белорусской железной дороги либо с использованием ее имущества, за исключением случаев, предусмотренных их трудовыми обязанностями или договором, заключенным с Белорусской железной дорогой.

15. Общественная деятельность работников основывается на:

законопослушании – соблюдении законодательства, в том числе Закона Республики Беларусь «О массовых мероприятиях в Республике Беларусь», а именно: неучастии работников в несанкционированных массовых мероприятиях, недопущении нарушения установленного порядка проведения собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования, иных массовых мероприятий, а равно публичных призывов к организации или проведению таковых с нарушением установленного порядка их организации или проведения;

противодействии экстремизму – неприятии, порицании и полном отрицании любого вида деятельности, направленного на дискредитацию Республики Беларусь, органов государственной власти и управления (включая личное участие, посредничество либо сотрудничество путем оказания услуг, регистрацию в экстремистских формированиях и подписку на информационные ресурсы, признанные экстремистскими, тиражирование и распространение размещенного в них контента);

недопущении реабилитации нацизма – активном противодействим реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников, недопущение таких действий и их популяризации в коллективе Белорусской железной дороги и обществе в целом, сохранение памяти и истории Белорусской железной дороги в период Великой Отечественной войны, ее традиций и преемственностей.

16. Ответственность работников перед Белорусской железной дорогой заключается в:

соблюдении требований законодательства, в том числе трудового законодательства и законодательства о противодействии коррупции, Положения о дисциплине работников организаций железнодорожного транспорта общего пользования, локальных правовых актов Белорусской железной дороги, в том числе Кодекса и правил внутреннего трудового распорядка;

добросовестном выполнении своих обязанностей, совершенствовании профессиональных знаний и умений, проявлении ответственности и инициативы;

исполнении поручений, приказов и указаний руководства Белорусской железной дороги, поручений непосредственного и вышестоящего руководителя;

стремлении к укреплению положительного имиджа Белорусской железной дороги, в том числе в отказе от участия в действиях или мероприятиях, которые могут нанести материальный либо репутационный ущерб Белорусской железной дороге;

корректном поведении как с клиентами, так и с коллегами по работе, недопущении отклонений от норм делового и межличностного общения;

воздержании от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником своих обязанностей;

недопущении совершения противоправных и аморальных действий с использованием служебного положения, а также неиспользовании своего служебного положения для извлечения личной выгоды или удовлетворения чьих-либо неправомерных интересов.

17. Каждый работник обязан:

работать добросовестно, с полной отдачей, непрерывно повышать свой образовательный уровень, профессионализм и компетентность;

руководствоваться положениями Кодекса и правилами поведения, имеющими отношение к его работе;

своевременно уведомлять обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению действий, ведущих к нарушению Кодекса;

при возникновении вопросов по правилам поведения обращаться за разъяснениями к своему непосредственному руководителю;

соблюдать правила поведения, а также ограничения, указанные в Кодексе.

18. На Белорусской железной дороге приветствуются трудовые династии, но их представителям не предоставляются дополнительные права или возможности в сфере трудовых отношений.

 

5. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

19. Руководители всех уровней должны быть для подчиненных работников образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию коллективах благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры к тому, чтобы подчиненные им работники не допускали коррупционноопасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

Руководители несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь за действия или бездействие подчиненных им работников, нарушающих принципы профессиональной этики и правил поведения, если они не приняли меры по недопущению таких действий или бездействия.

20. Руководители должны:

проявлять лидерские качества, являться образцом соблюдения профессиональной этики и общепринятых норм и правил;

уважительно относиться к работникам, соблюдать их права, не допускать в своей управленческой практике использования методов, наносящих ущерб личному достоинству работников, принятия необоснованных или незаконных решений;

в своей профессиональной деятельности следовать высоким стандартам делового общения и поддерживать положительный имидж Белорусской железной дороги при взаимодействии с клиентами;

не допускать участия Белорусской железной дороги в сделках, участие в которых может нанести даже в отдаленной перспективе материальный либо репутационный ущерб;

соблюдать требования законодательства (в том числе, в области противодействия коррупции), а также локальных правовых актов Белорусской железной дороги;

поддерживать среди работников культуру неприятия коррупции и организовывать обучение работников основам противодействия коррупции;

предотвращать и урегулировать возникающие конфликты интересов;

не добиваться и не получать, прямо или косвенно, любые подарки и другую выгоду, которые могут повлиять на выполнение ими своих обязанностей или принятие решений;

не пользоваться денежными средствами, собственностью, услугами или информацией, полученной ими при исполнении или в результате исполнения ими своих должностных обязанностей, для осуществления деятельности, не связанной с выполнением ими своих должностных обязанностей;

взаимодействовать в установленном законодательством порядке с правоохранительными органами, в том числе в сфере противодействия коррупционной деятельности.

21. Запрещаются любые формы дискриминации работников руководителями. Подбор и назначение работников должны осуществляться на основании принятой на Белорусской железной дороге системы требований к персоналу с учетом профессиональных (производительность труда, квалификация, стаж работы по специальности и т.д.) и личных качеств, уровня развития профессиональных компетенций. При этом должно обеспечиваться беспристрастное и справедливое отношение к работнику.

22. При взаимодействии с подчиненными руководители обязаны:

проявлять объективность, доброжелательность, внимательность и беспристрастность, поддерживать в коллективе устойчивый благоприятный социально-психологический климат, способствующий выстраиванию открытого диалога и справедливой оценке труда подчиненных;

обеспечивать безопасность и необходимый комфорт на рабочих местах и в помещениях, в которых трудятся работники;

поддерживать у своих подчиненных и других работников чувство ответственности, стремление к профессиональному совершенствованию и новаторству;

обеспечивать открытый доступ к информации, необходимой работникам для выполнения своих обязанностей, своевременно реагировать на обоснованные критические замечания работников;

обеспечивать подбор и профессиональное развитие персонала;

создавать условия для обучения, самообразования работников и повышения ими профессиональной квалификации, содействовать формированию кадрового резерва.

 

6. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПОВЕДЕНИЮ, ВНЕШНЕМУ ВИДУ И СТИЛЮ ОДЕЖДЫ

23. Каждый работник участвует в создании положительного имиджа Белорусской железной дороги и укрепляет ее репутацию своим безупречным поведением, внешним видом и стилем общения.

24. Работники должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже Белорусской железной дороги.

25. Работники не допускают:

публичных высказываний, которые представляют работу Белорусской железной дороги или работу на Белорусской железной дороге в неверном, искаженном свете. Любые высказывания в отношении Белорусской железной дороги осуществляются работниками в строго регламентированном порядке и (или) определенными этим порядком лицами;

употребления наркотиков;

употребления алкоголя на рабочем месте, на территории организаций Белорусской железной дороги или в месте проведения работ;

курения вне специально отведенных на территории организаций Белорусской железной дороги мест;

агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, распространения оскорбительных материалов, в том числе в ходе коммуникаций в сети Интернет.

26. Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей в зависимости от условий работы должен соответствовать общепринятым требованиям, которые включают в себя официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

На Белорусской железной дороге используются следующие виды одежды:

специальная (защитная) – вид одежды, предназначенный для предотвращения и минимизации воздействий на работников вредных или опасных производственных факторов;

форменная – вид одежды, установленный законодательством, подчеркивающий принадлежность работника к определенной отрасли;

фирменная – вид одежды, устанавливаемый Белорусской железной дорогой для отдельных профессий (должностей) работников, осуществляющих обслуживание пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей, иных потребителей услуг железнодорожного транспорта, и подтверждающий принадлежность работников к конкретной организации.

Ношение форменной, фирменной или специальной одежды осуществляется в соответствии с установленными правилами. Смешение разных видов одежды не допускается.

27. Работники, на которых не распространяются правила, регламентирующие ношение форменной, фирменной или специальной одежды, должны соблюдать деловой стиль одежды.

Деловой стиль для мужчин предполагает костюм классического кроя умеренных, неярких тонов: пиджак и брюки, сорочку с длинным рукавом, предпочтительно светлых тонов, галстук. В летнее время при отсутствии пиджака и галстука допускается сорочка с коротким рукавом. Рекомендуется классическая обувь.

Деловой стиль для женщин предполагает строгий костюм: жакет и юбка, жакет и брюки, жакет и платье классического кроя, платье. Допускаются также сочетания: блузка и юбка, блузка и брюки. В летнее время не допускается появление на работе в одежде с оголенными плечами и глубоким декольте. Рекомендуется классическая обувь. Основные рекомендации к украшениям, макияжу и аксессуарам предусматривают умеренность и элегантность.

Не допускается использование в гардеробе работника какой-либо символики, за исключением государственной символики Республики Беларусь, символики Белорусской железной дороги, государственных органов и организаций, учреждений образования, республиканских общественных объединений.

 

7. ОТНОШЕНИЯ С КЛИЕНТАМИ И ИНЫМИ ЮРИДИЧЕСКИМИ И ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

28. Белорусская железная дорога уважает законные интересы всех заинтересованных юридических и физических лиц и, руководствуясь своими ценностями, прилагает максимальные усилия для установления эффективного сотрудничества, основанного на честности, открытости, взаимном доверии и уважении.

29. Взаимодействие Белорусской железной дороги с клиентами и иными юридическими и физическими лицами строится на основе законности, открытости, доверия, взаимной поддержки и уважения друг к другу.

30. Белорусская железная дорога строит долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество со своими клиентами и считает своей приоритетной задачей обеспечение качественного обслуживания, прежде всего безопасности и комфорта перевозок.

31. Белорусская железная дорога своевременно и внимательно рассматривает возникающие конфликты и затруднения, в рамках законодательства разрешает претензии и жалобы клиентов, постоянно улучшая качество предоставляемых услуг.

32. Белорусская железная дорога стремится всегда точно выполнять взятые на себя обязательства, а в случае, когда по причинам, зависящим или не зависящим от Белорусской железной дороги, обязательства не выполнены или выполнены частично, – компенсировать причиненный ущерб.

 

8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

33. Взаимодействие Белорусской железной дороги со средствами массовой информации (далее – СМИ) – это отражение ее деятельности в печати, на радио и телевидении, иных информационных ресурсах с целью информирования общественности о работе железнодорожного транспорта, повышения правовой культуры и грамотности граждан, формирования позитивного общественного мнения о деятельности Белорусской железной дороги.

34. Основными принципами взаимодействия со СМИ являются:

открытость и доступность информации о деятельности Белорусской железной дороги, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами Белорусской железной дороги;

своевременность и актуальность представления информации о деятельности Белорусской железной дороги.

35. Официальная информация о деятельности Белорусской железной дороги доводится до СМИ уполномоченными сотрудниками Белорусской железной дороги в соответствии с их компетенцией.

Информация размещается установленным порядком на официальном интернет-сайте www.rw.by, на официальных страницах Белорусской железной дороги в социальных сетях, в отраслевой газете «Железнодорожник Белоруссии» и ее интернет-версии www.xpress.by.

36. Проведение всех видов профессиональных теле-, видео-, кино- и фотосъемок на объектах Белорусской железной дороги, включая подвижной состав, без разрешения руководства Белорусской железной дороги (руководителя организации Белорусской железной дороги или его заместителя по курируемым вопросам) запрещено.

 

9. ОХРАНА ТРУДА

37. Жизнь и здоровье работников, а также охрана их труда имеют для Белорусской железной дороги приоритетное значение. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда – прямая обязанность руководителей всех уровней.

38. Работники несут ответственность за соблюдение норм охраны труда и безопасного ведения работ и обязаны:

знать о рисках, сопровождающих их деятельность и влияющих на безопасность их жизни и здоровья, а также жизни и здоровья окружающих;

осознавать личную ответственность за свою жизнь и здоровье, а также за жизнь и здоровье окружающих;

соблюдать установленные законодательством требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

побуждать к безопасному поведению своих коллег.

 

10. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

39. Коррупция представляет собой умышленное использование должностным лицом своего служебного положения и связанных с ним возможностей в целях противоправного получения имущества или другой выгоды в виде работы, услуги, покровительства, обещания преимущества для себя или для третьих лиц, а равно подкуп должностного лица путем предоставления ему имущества или другой выгоды в виде работы, услуги, покровительства, обещания преимущества для него или для третьих лиц с тем, чтобы это должностное лицо совершило действия или воздержалось от их совершения при исполнении своих служебных (трудовых) обязанностей, а также совершение указанных действий от имени или в интересах юридического лица, в том числе иностранного.

40. Белорусская железная дорога не приемлет коррупцию во всех ее формах и проявлениях при осуществлении любых видов деятельности.

41. Работники должны соблюдать требования законодательства в сфере борьбы с коррупцией. Работники не вправе непосредственно либо через третьих лиц участвовать в коррупционной деятельности, в том числе недопустимо:

предлагать, обещать или давать взятки;

злоупотреблять полномочиями;

нарушать установленный порядок проведения конкурсов, аукционов, процедур закупок;

создавать препятствия физическим или юридическим лицам в реализации их прав и законных интересов;

совершать иные правонарушения, создающие условия для коррупции.

42. Работники должны сообщать ставшую им известной информацию о возможных коррупционных правонарушениях своему непосредственному руководителю. В случае если непосредственный руководитель не предпринимает соответствующих мер, работник обязан сообщать известную ему информацию вышестоящему руководителю вне зависимости от своего должностного положения.

 

11. ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

43. Конфликт интересов – ситуация, при которой личные интересы работника, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей при принятии им решения или участии в принятии решения либо совершении других действий по работе, при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и интересами Белорусской железной дороги, способное причинить вред Белорусской железной дороге.

44. Наличие конфликта интересов представляет собой угрозу для репутации Белорусской железной дороги.

45. Белорусская железная дорога стремится исключить любую возможность возникновения конфликта интересов у работников.

46. Работники обязаны руководствоваться исключительно интересами Белорусской железной дороги и избегать действий, препятствующих эффективной работе, при этом их личные, семейные и другие обстоятельства, а также финансовые интересы не должны влиять на принятие решений.

47. Работники должны избегать финансовых и иных деловых связей, а также участия в совместной работе с организациями, деятельность которых может стать причиной возникновения конфликта интересов и мешать эффективной работе Белорусской железной дороги.

48. О возникновении конфликта интересов, угрозы финансовым или иным интересам Белорусской железной дороги работники незамедлительно ставят в известность непосредственного руководителя.

49. Работники должны информировать своих супруга (супругу), близких родственников и свойственников о недопустимости возникновения конфликта интересов вследствие семейных обстоятельств.

50. Руководители должны принимать меры по урегулированию конфликта интересов Белорусской железной дороги и работников в рамках своих полномочий.

51. В ситуации конфликта интересов работника и Белорусской железной дороги, при невозможности устранения указанного конфликта интересов, приоритет имеют интересы Белорусской железной дороги.

 

12. ПОЛУЧЕНИЕ, ДАРЕНИЕ ПОДАРКОВ, ИМУЩЕСТВА И ИНОЙ ВЫГОДЫ

52. Получение или дарение подарков и иного имущества, а также организация или участие в представительских мероприятиях допускается, если это соответствует принятой практике и не нарушает законодательство, принципы профессиональной этики и требования локальных правовых актов Белорусской железной дороги.

53. Подарки членам семьи, родственникам или иным близким лицам работника, полученные ими в связи с исполнением работником трудовых обязанностей, для целей Кодекса считаются подарками работнику.

54. Получение подарка, участие в представительском мероприятии не должно подразумевать возникновение каких-либо обязательств перед дарителем или организатором мероприятия и рассматриваться как подкуп в интересах дарителя или организатора мероприятия.

55. Недопустимо получение подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в обмен на оказание Белорусской железной дорогой каких-либо услуг, осуществление либо неосуществление определенных действий, передачу служебной информации конфиденциального характера.

56. Не допускается дарение или получение любых подарков в форме денежных выплат или в иной форме, которая может рассматриваться как эквивалент денежной выплаты.

57. В случае если подарок является объектом налогообложения, работники, получившие такой подарок, обязаны своевременно уплатить подоходный налог в соответствии с законодательством.

58. Представляя интересы Белорусской железной дороги, работники должны:

избегать ситуаций, когда получение либо передача подарков или оказание услуг может вступать в конфликт или создавать впечатление конфликта личных интересов работника с интересами Белорусской железной дороги;

соблюдать требования законодательства и локальных правовых актов Белорусской железной дороги, определяющих основания и порядок дарения подарков или осуществления иных видов вознаграждения;

своевременно сообщать своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации двусмысленности между дарителем и получателем подарка или услуги.

 

13. ЗАЩИТА ИМУЩЕСТВА БЕЛОРУССКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ

59. Имущество Белорусской железной дороги может использоваться только в целях обеспечения уставной деятельности и не может быть использовано в целях, противоречащих законодательству.

60. Работники обязаны:

бережно относиться к имуществу Белорусской железной дороги, принимать меры к предотвращению ущерба;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

не использовать имущество Белорусской железной дороги, в том числе персональные компьютеры, принтеры, сканеры, копировально-множительную технику, а также ресурсы сети Интернет и локальной вычислительной сети, служебную телефонную связь и иные средства коммуникаций, предоставленные нанимателем, кроме как для выполнения трудовых обязанностей, за исключением случаев их использования в других целях с согласия или по поручению нанимателя.

 

14. ЗАЩИТА СЛУЖЕБНОЙ ИНФОРМАЦИИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

61. К служебной информации конфиденциального характера относится информация, которая связана с деятельностью Белорусской железной дороги и составляет государственную, служебную или коммерческую тайну либо содержится в документах с ограничительным грифом «Для служебного пользования», а также любая иная информация о деятельности Белорусской железной дороги, за исключением общедоступной, несанкционированное разглашение которой может повлечь неблагоприятные последствия.

62. К общедоступной информации о деятельности Белорусской железной дороги относится информация, содержащаяся в государственных СМИ, газете «Железнодорожник Белоруссии» либо на официальных сайтах (страницах в социальных сетях) Белорусской железной дороги.

63. Работники не вправе передавать третьим лицам и распространять любым другим способом служебную информацию конфиденциального характера без согласия нанимателя или иного основания, предусмотренного законодательством, локальными правовыми актами Белорусской железной дороги, контрактом, должностной (рабочей) инструкцией.

64. В случае умышленного или неосторожного разглашения работником служебной информации конфиденциального характера к нему применяются меры, предусмотренные трудовым, административным или уголовным законодательством.

 

15. ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

65. Деятельность Белорусской железной дороги направлена также на максимально бережное использование энергии, водных, земельных и иных природных ресурсов в процессе деятельности, должное обращение с производственными отходами, осторожное и сдержанное использование опасных материалов и технологий.

66. Белорусская железная дорога стремится:

гарантировать соблюдение всех норм, установленных законодательством и международными правовыми актами в области охраны окружающей среды;

постоянно развивать и улучшать свои природоохранные программы и средства контроля обеспечения безопасности движения;

обеспечивать бережное использование природных ресурсов;

принимать все возможные меры по сохранению климата, биоразнообразия и предотвращению возможного ущерба окружающей среде;

обеспечивать энергосбережение, уменьшать негативное воздействие на природную среду;

непрерывно углублять профессиональные и экологические знания работников;

к разработке и применению ресурсосберегающих и безотходных технологий;

к внедрению современных систем экологического менеджмента и контроля;

обеспечивать широкую доступность экологической информации о деятельности Белорусской железной дороги.

 

16. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

67. Ответственность за организацию работы по исполнению положений Кодекса возлагается на руководителей организаций (обособленных структурных подразделений (филиалов) и их заместителей, ответственных за организацию идеологической и кадровой работы, а также работы по обеспечению безопасности.

68. Информация о соблюдении настоящего Кодекса учитывается при оценке работников, применении к ним мер поощрения и мер дисциплинарного воздействия.

69. По вопросам разъяснения положений Кодекса, вопросам его применения (в том числе о возможном нарушении норм Кодекса), а также о случаях возникновения конфликта интересов работникам следует обращаться к своему непосредственному руководителю.

70. В случае если непосредственным руководителем не приняты меры, направленные на предотвращение или устранение возможных нарушений или конфликта интересов, работник информирует об этом вышестоящего руководителя.

71. Белорусская железная дорога гарантирует, что предоставление работником информации о фактах нарушения Кодекса не станет предметом огласки и не вызовет негативных последствий в отношении работника, сообщившего такую информацию.

72. Ответственные за организацию работы по исполнению требований и положений Кодекса по собственной инициативе или по инициативе непосредственного руководителя работника, допустившего нарушение Кодекса, принимают решение о применении соответствующих мер воздействия, в том числе лишения частично или полностью премий в соответствии с положениями о премировании, и (или) мер дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.